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Ofertas de trabajo: Cinco errores que debes evitar

En el competitivo mercado laboral, los anuncios de ofertas de trabajo a menudo dedican más espacio a describir las condiciones laborales que a detallar las tareas y responsabilidades del puesto. Cuando se presta suficiente atención al contenido del puesto, me emociono hasta las lágrimas al leerlos, aunque no por diversión.

Descripciones de Ofertas de trabajo y beneficios laborales

Al navegar por un sitio de empleo durante quince minutos, te encontrarás con una variedad de condiciones laborales en la búsqueda de nuevos empleados de los anuncios de contratación. Con beneficios como horarios de trabajo flexibles, la opción de trabajar desde casa y actividades recreativas, como empresa ya no destacarás por ofrecer estos incentivos.

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Antes de la pandemia, los candidatos se entusiasmaban con estos beneficios. Sin embargo, hoy en día son más un requisito básico que un factor diferenciador frente a otras empresas.

Si no ofreces estas opciones en tus anuncios de contratación, aunque sea viable en términos de función, puede que no comprendas completamente cómo opera el mercado actual. Por lo tanto, podrías perder oportunidades en la búsqueda de los candidatos adecuados.

ofertas de trabajo anuncios de contratacion

Hay empresas que llevan la competencia un paso más allá para atraer a los candidatos, ofreciendo desde vacaciones ilimitadas hasta un año sabático remunerado, o tiempo para mindfulness o «workations«. Todo esto puede sonar atractivo, pero no tendrá impacto si el contenido del anuncio es deficiente

5 cosas que debes evitar en los anuncios de contratación

1. Presentar lo básico como algo excepcional:

Por ejemplo, en anuncio de contratación de un taller mecánico ofrecer como beneficio especial: «Herramientas básicas de trabajo proporcionadas». En un taller mecánico, contar con herramientas como llaves, destornilladores y gatos hidráulicos es fundamental para realizar el trabajo diario, por lo que no debería presentarse como un beneficio excepcional.

Por otra parte, si colocas algo como en tus anuncios de contratación: «Un compañero que te guía para que rápidamente te sientas como en casa con nosotros». Es fundamental capacitar adecuadamente a un nuevo colega para que se sienta bienvenido. Una integración deficiente es una de las razones más comunes para que un empleado renuncie en los primeros seis meses.

2. ¡Fuera clichés! Un lenguaje claro en las ofertas de trabajo

Clichés gastados como «mentalidad de 9 a 5» y «araña en la red» inundan los anuncios de contratación, llenándolas de vaguedad y falta de originalidad. En lugar de usar estas frases sin sentido, ¿por qué no ser claros y directos sobre lo que realmente ofrece el puesto?

  • En vez de decir «no hay mentalidad de 9 a 5», explica que buscas a alguien con la flexibilidad para adaptarse a las necesidades de la empresa y que pueda trabajar más allá del horario regular si es necesario.
  • En lugar de decir «araña en la red», describe las tareas y responsabilidades específicas del puesto en detalle.

Al evitar los clichés y usar un lenguaje claro y descriptivo, las ofertas de trabajo se vuelven más atractivas para los candidatos potenciales. Recuerda ser específico, honesto y positivo en la descripción del puesto.

ofertas de trabajo eligiendo el candidato ideal

Un lenguaje claro y honesto en las ofertas de trabajo te ayudará a atraer a los mejores candidatos y construir un equipo exitoso.

3. Promesas de desarrollo profesional: más allá de las palabras

En las ofertas de trabajo actuales, la promesa de oportunidades de desarrollo profesional es un gancho común para atraer talento. Frases como «amplio espacio para crecer» o «formación continua» son habituales. Sin embargo, ¿qué tan atractivas son estas promesas si no se concretan en acciones tangibles?

Un candidato entusiasmado con el desarrollo profesional busca más que un curso anual de ciberseguridad obligatorio. Lo que realmente importa es la oportunidad de crecer en su campo, adquirir nuevas habilidades y asumir responsabilidades desafiantes.

En lugar de promesas vacías, enfócate en lo siguiente en tus anuncios de contratación:

  • Comunicación constante: Mantén un diálogo abierto con tus empleados sobre sus aspiraciones profesionales y sus intereses de desarrollo.
  • Planes personalizados: Crea un plan de desarrollo individualizado para cada empleado, en función de sus fortalezas, debilidades y objetivos.
  • Oportunidades de aprendizaje continuo: Ofrece una variedad de oportunidades de aprendizaje, como cursos, talleres, conferencias y tutorías.
  • Mentoría y coaching: Brinda a tus empleados acceso a mentores o coaches que puedan guiarlos en su desarrollo profesional.
  • Reconocimiento y recompensas: Reconoce y recompensa los logros de los empleados en su desarrollo profesional.

Al demostrar un compromiso real con el desarrollo profesional de tus empleados, no solo atraerás talento calificado, sino que también los motivarás a crecer y contribuir al éxito de la empresa.

Recuerda: Las promesas de desarrollo profesional deben ser específicas, alcanzables, relevantes y medibles. Solo así podrás generar confianza y entusiasmo entre tus candidatos y empleados.

Un ambiente de trabajo colaborativo

En las ofertas de trabajo, a menudo se describe el ambiente laboral como «familiar», evocando imágenes de una gran familia unida donde todos se apoyan y colaboran. Sin embargo, ¿esta descripción es realmente atractiva para los candidatos potenciales?

ofertas de trabajo no exijas mas de lo que ofreces

Si bien la idea de un ambiente de trabajo agradable y amigable puede ser atractiva, es importante ser realista. En lugar de simplemente decir que la empresa es como una familia, enfócate en demostrar cómo se fomenta la colaboración y el trabajo en equipo en el día a día.

Aquí te dejamos algunos ejemplos:

  • «En nuestro equipo, valoramos la comunicación abierta y el respeto mutuo.»
  • «Trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes y celebramos los éxitos juntos.»
  • «Fomentamos un ambiente de aprendizaje continuo donde todos pueden crecer y desarrollarse.»
  • «Ofrecemos oportunidades para la colaboración interdepartamental y el intercambio de ideas.»
  • «Reconocemos y recompensamos el trabajo en equipo y la colaboración eficaz.»

Al dar ejemplos concretos y utilizar un lenguaje positivo, puedes crear una imagen atractiva de un ambiente de trabajo colaborativo y positivo que realmente atraiga a los mejores talentos.

Las palabras clave como «familia» pueden sonar bien, pero son las acciones y los comportamientos reales los que crean un ambiente de trabajo positivo y productivo.

5. Exigir más de lo que ofreces

¿Te ha pasado alguna vez que lees una oferta de trabajo y la lista de requisitos es tan larga que te desanimas? A muchos candidatos les pasa lo mismo. En lugar de sentirse emocionados por la oportunidad, se sienten abrumados y desmotivados.

La realidad es que, en la mayoría de los casos, no es necesario exigir tantos requisitos para encontrar al candidato adecuado. Lo importante es identificar las habilidades y cualidades esenciales para el puesto y centrarse en ellas.

seleccionando calidad en las ofertas de trabajo

Mira por ejemplo este anuncio de contratación para una oferta de trabajo:

En [Nombre de la empresa], ofrecemos un trabajo variado y desafiante en un equipo divertido y colaborativo. Buscamos a un candidato apasionado y talentoso que pueda contribuir significativamente a nuestro éxito.

Para este puesto, es necesario que el candidato:

  • Posea un título universitario o superior.
  • Tenga al menos 5 años de experiencia laboral relevante en un campo similar.
  • Demuestre sólidas habilidades de comunicación y colaboración.
  • Sea capaz de trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
  • Tenga experiencia con el sistema.
  • Posea talento comercial y una actitud proactiva.
  • Sea un verdadero jugador de equipo que valore la colaboración y el trabajo en conjunto.

Las ofertas de trabajo son tu primera impresión ante los candidatos potenciales. Un lenguaje atractivo y claro te ayudará a captar su atención y a atraer a los mejores talentos.

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¡No te compliques la vida con requisitos excesivos! Define lo realmente necesario, utiliza un lenguaje positivo y crea ofertas de trabajo que sean atractivas y efectivas.

¡Despierta tu creatividad y atrae al talento ideal!

¿Cansado de las mismas ofertas de trabajo aburridas y poco atractivas? Es hora de dar un paso adelante y despertar tu creatividad para atraer al talento que realmente necesitas.

Toma un bolígrafo (o abre tu computadora portátil) y prepárate para transformar tu oferta de trabajo en un imán para los mejores candidatos. No te limites a enumerar tareas y requisitos; cuenta una historia que atrape la atención y despierte el interés.

¡No tengas miedo de experimentar y ser creativo! Cuanto más atractiva sea tu oferta de trabajo, más probabilidades tendrás de encontrar al candidato perfecto para tu empresa.

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